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一緒に働く仲間について『理解』を示すのが経営者の本当の仕事
目次
田口 淳之介
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毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？
仲間のこと理解していますか？仕事を理解しているだけじゃダメな理由
唐突ですが…
あなたは仲間の話しをどれくらい聴いていますか？
仲間のバックボーンにどれくらい心を寄せていますか？
スモールビジネスの経営者や幹部から多い相談ゴトの一つに『部下（仲間）のやる気』というものがあります。
部下（仲間）がやる気になったら『自主的に取り組み、成長していく』と思っているから、このような相談が多いのだと思います。
で、そういう経営者や幹部の方は仲間（部下）に対して
仕事を速く覚えろ
と急かします。
さらに『あ〜しろ、こ〜しろ』とうるさいものです。
もしくは『口うるさく言うのはカッコ悪い…』という感覚がある人は『ルールを増やしていく』というパターンにハマっている場合もあります。
こんな殺伐とした現象が『ビジネス』という言葉のもとでは、当然の光景になってしまっているんですね。
とっても寂しくて乾いてる感じがしませんか？
本当は、仕事を理解している人（経営者・幹部）が次に理解しなくてはいけないのコトは『人』についてです。
上司・部下に関わらず『仲間』に対しての理解が必要になってきます。
仲間を『理解』するためには、
『誰一人自分と同じ人』はいない。
という前提に立って、意見交換をする
ということをしなくちゃいけないんですね。
仕事を理解し、その仕事を一緒にする仲間を理解しようと取り組んでいる人は、結局『自分自身』についての理解のために、一番時間を使うものです。
仕事は理解しているけど、部下（仲間）に対しての理解を示さない人が一番やばい状況にいる人です。
その人自身も周囲の人も、きっと苦しくなってると思うんです。
『人』に対して、心を開いて関わるって大切ですね。
また、このテーマについては詳しい記事を書きたいと思います。
ぜひ、自分自身が『理解していること』と『理解していないコト』を客観的にみてください。
そんな小さな一歩が、あなたの仕事を変えるかもしれません。
もっと深く学んでもらうために
今回の記事は、ボクがクライアントからよく相談される内容の一つで、ミーティングの時に
「自分ばかり話してしまって、従業員があんまり自分の意見を言えてない気がする」
というテーマを題材にしました。
このテーマを拡大していくと『コミュニケーション』というテーマがあることに気がつきます。
普通、ミーティングは複数人で行います。
1対1のコミュニケーションより、複数人のコミュニケーションの方が難しいものです。
で、複数人でのコミュニケーションの基本も理解せず、トレーニングもせずにリードしていくというのは、本当は無理があることです。
無理して、無残な結果になっても悲しいだけですよね？
でも、そういう悲しい状況に陥っている経営者や幹部って日本中にいます。
また、コミュニケーションの基本は『人間関係』です。
人間関係の仕組みを理解していないと、本当のことを伝えあって、お互いに理解しあうというのは、これまた難しいというか…
殆どできないコトなのです。
ボクはスモールビジネスの経営者や幹部の方（今回は美容院の経営者・幹部の方です）に
『人間関係の仕組み』
&
『コミュニケーション』
についての特別セミナーを開催することを決めました。
スタッフと良好な関係を築き、もっとお客様をみんなで一緒に喜ばしていきたい！と感じる方は、ぜひ参加してみてください。
記事よりさらに深い内容をセミナーではお届けします。
美容師のための、美容師が使える、美容院で必要な『コミュニケーション』を学びませんか？
スモールビジネスのチームマネジメントはインスピレーションを活用する！
大阪（関西）の美容院経営者・幹部さんに届きますように♡僕の夢に協力してくれる方募集
最後までお読みいただきありがとうございました♬
