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	<title>インスピレーション・マネジメント[junnosuke]</title>
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	<description>経営者・マネージャーがありのままでいる方法</description>
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		<title>名古屋は熱い街！『働き方改革に必須!!?『対話』する力を身につける』セミナーやりましたよ〜</title>
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				<pubDate>Fri, 18 Jan 2019 14:51:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[田口 淳之介]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[セミナー]]></category>

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				<description><![CDATA[2019年、１月しょっぱなから名古屋で開催しました！ その名も『働き方改革に必須!!?『対話』する力を身につける』というセミナーを。 昨年は、ほとんど名古屋にいない日々。 いれたとしても、会社様に訪れてリーダーシップ・プ<a href="http://www.affect1-2.com/jun/seminar/nagoya-2"> ...続きを読む</a>]]></description>
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		<title>お客様、スタッフ、関係者『みんなに応援される』経営者になる！</title>
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				<pubDate>Mon, 31 Dec 2018 12:51:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[田口 淳之介]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[マネジメント]]></category>

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				<description><![CDATA[サロン運営はほどよい成功に要注意！成功が失敗を呼び込む原因になる！？ &#160; 事業にかかわらず、10年以上事業を安定的に成長させている経営者さんがみんな言うこと。 &#160; 『良いときが一番危ないよ』 &#038;nbs<a href="http://www.affect1-2.com/jun/management/supported-by"> ...続きを読む</a>]]></description>
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		<title>美容院経営者のお悩み『先輩が若手の指導をしない』問題解決法！</title>
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				<pubDate>Sat, 29 Dec 2018 01:53:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[田口 淳之介]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[従業員育成]]></category>

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				<description><![CDATA[キャリアのあるスタッフが若いスタッフのサポートを意欲的に取り組むためには？ 『ある先輩（キャリアのある理美容師）が、若いスタッフの教育やサポートに意欲的に取り組まないんですよ…で、この状況を何とかしたいのですが。』 理美<a href="http://www.affect1-2.com/jun/staff_training/training_support"> ...続きを読む</a>]]></description>
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		<title>美容院の経営者からよく相談される『若いスタッフの離職』について</title>
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				<pubDate>Sun, 23 Dec 2018 09:19:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[田口 淳之介]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[チームマネジメント]]></category>

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				<description><![CDATA[今日は、ブログ読者やクライアントさんからご相談の多い 『若いスタッフが辞めていってしまう…』 というテーマについて『どう考え、行動したらいいのか？』をお届けします。 しかし、この悩み&#8230; ホント、多くの美容院経<a href="http://www.affect1-2.com/jun/team_management/cmn_les"> ...続きを読む</a>]]></description>
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		<title>アフターフォローコースについて！for 株式会社クラージュジャパン</title>
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				<pubDate>Sun, 23 Dec 2018 04:23:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[田口 淳之介]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[リーダーシップ・プログラム]]></category>

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