![インスピレーション・マネジメント[junnosuke]](http://www.affect1-2.com/jun/wp-content/uploads/2018/04/JUN-logodesign_s.png)
自分で書いて！みんなで話す！記憶ではない体験型セミナーと僕の想い
目次
田口 淳之介
最新記事 by 田口 淳之介 (全て見る)
- 名古屋は熱い街！『働き方改革に必須!!?『対話』する力を身につける』セミナーやりましたよ〜 - 2019年1月18日
- お客様、スタッフ、関係者『みんなに応援される』経営者になる！ - 2018年12月31日
- 美容院経営者のお悩み『先輩が若手の指導をしない』問題解決法！ - 2018年12月29日
読了時間 約 4 分です。
毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？
ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！
田口 淳之介 プロフィール
［副題 あなたにとって僕のことはどうでもいい］
やっと仕上がってきました…
やっと！
ちょっと楽しみにしていたんです。
僕が楽しみにしていたものとは〜
そうです。
セミナーで参加者の方が使用するセミナーガイドブック！！
ふむふむ…
こんな感じのことが書いてあるのね。
と、2016年からのセミナーでは、スモールビジネスで必要なマインドセット&具体的なエピソードを盛りだくさんでお話ししています。
とは言え、僕が開催するセミナーは、一方的に講師の話しを聞くものではありません。
（参加したことがある人はわかると思うけど）
参加者の方が自分で考えたり感じたりすることを大切にしているワークショップなのです。
で、このワークブックはそれをサポートするツールです。
僕が、講師の一方的なキラキラトークなんかどうでもよくて、参加者の方が「自分で〜」というスタンスを大切にしているのには理由があるんです。
参加者が主体的になってしまうセミナーをしている５つの理由
正解はいつも参加者の中にあると思っている
僕は、僕の言っていることが”正解”だとは、全く思いません。
あくまでも僕というパーソナリティで体験して、成功したこと・失敗したことがあるだけです。
なので、セミナーでは僕の失敗&成功&基本的な考え方なんかをお伝えしています。
これらのことをお伝えすることによって、参加者の方が、自分のハート・体験・現在の状況に照らし合わせて「何をすればいいのか？」が明確になること。
僕はそれが1番大切なことだと思うんです。
僕は、ひとつのやり方を押し付けるようなダサいことはしたくないし、そんなことは僕の美学が許さないんです。
その人の仕事のあり方。
“ありのままの自分”はいつも参加する人の中に眠っていて、そこに自分自身で気がつける環境を提供しているのです。
参加者の経営・マネジメントが変わらなければ意味が無い
どれだけ講師の”良い話”を聞いても、変わらなければ時間とお金の無駄ですよね。
（僕の悪いところでもあるのですが…スゴイ現実的な一面があるんです）
変わるタイミングも含めて、参加者の方の選択だと思っています。
自分の考え方や感じ方が変化して、気がついたら行動も変化していて…
結果、参加者の方の仕事が”仲間”や”お客様”のために、より一層素敵な影響を与えられるものになる。
そのために僕が行うセミナーは存在していると思います。
”いい話聞いたね”だけじゃ、とってもつまらないのです。
なので、参加者の方さえも知らない間に”仕事が変化するようなセミナーってどんなもの？”ということを意識して、僕はセミナーを創っています。
参加者には自分自身のことを知ってもらいたい
参加者の方に僕が1番望むのは、自分のことを知ってもらいたい。というのが大きなウエイトを占めています。
自分のこと80%、僕のこと20%（笑）くらい知ってもらえれば、それでいいんです。
自分のことを知らないと、誰かの役にたつのは難しいですよね。
でも、日頃は他人のことで悩んだり考えたりすることが多いんです。
普通は…
なので、たまの機会くらい徹底的に「自分」にフォーカスして欲しいと思っています。
それが、スモールビジネスの経営や運営にポジティブな変化を与える、最大のきっかけになるからです。
圧倒的に考える時間が少ないから
セミナーに参加する経営者やマネージャー、店長は日頃忙しい方が多いのです。
情報をインプットしても、その情報について吟味したり、自分・自社の判断軸について考えたり…
本当はもう少しだけ、毎日考える時間を確保すれば、それだけで悩みって何十％も無くなると思います。
自分と自分のテーマに真剣に向き合う10分をセミナー中に体感するだけでも、翌日から何をすればいいのか？
参加者の方は明確になるヒントを掴むと思います。
参加者の体験は、次の人の体験へとつながる
これが1番のこだわりというか…願いです。
セミナーでは、参加者の方が自分の体験から、自分自身の考えを出しやすいようにナビゲートしています。
そして、それをシェアする時間も創っています。
この体験を、そのまま参加者が「自社のミーティング」に持ち込んでくれたら、世代の違うスタッフや性別の違うスタッフとも！！
本当の意味でつながりを育むことができます。
参加者のお店の中に眠っているいくつも正解が浮き彫りになって、多様性が発揮されるんです。
セミナーで参加者が体験したことが、次の誰かとの体験につながる。
講師の一方的なキラキラトークでは、講師が尊敬されたり、崇拝されたりするレベルでしかないですね。
僕は、参加者の方が自分と自分の仲間とお客様。
そして、自分がしている仕事を愛してもらいたいと思っています。
と、こんな感じで僕のセミナーに対するこだわりをお話ししてみました。
もし、あなたがこれを読んで共感できたら、ぜひ会場にいらしてみてください。
6月7日（東京）で美容院向けのセミナーを開催します。
まだ、少しなら席は空いてるそうです。
こちらのページからお申し込みください
参加者の声を見てみたい！という方は以下のリンクをクリック
※お知らせ
セミナーではQ&Aの時間をしっかり確保しています。参加者の方から、セミナー後に
もっと質問を考えて参加すれば良かった！
もったいないことした…
次回は、色々質問を考えてきます！！
と、お伝えされる声が、とても多いのです。
もし、現在「これってどうなの〜？」ということがあれば、どんなことでもかまいせん。
時間を有効活用したい方は、質問をメモしてきてくださいね☆
最後までお読みいただきありがとうございました♬
