従業員教育で悩む経営者・幹部は”あきらめる”か”学んで実行する”のみ

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田口 淳之介

スモールビジネスプロデューサー

『人間関係の仕組み』と『コミュニケーション』の専門家。 老若男女問わず20,000人との対話実績をもとに、様々なスモールビジネスの顧問サポートを受け持つ。また経営者・幹部の個人的カウンセリングを行う。全国各地で、笑いあり涙ありのセミナー・ワークショップを開催中！

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読了時間 約 2 分です。

毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？

ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！

 icon-arrow-circle-o-right スモールビジネスプロデューサーの田口淳之介です。

 インスピレーションマネジメントとは？

自分で考えてきた！という人は従業員教育が苦手

僕、2016年だけで200人以上のスモールビジネスの経営者・幹部のお悩みを聴いてきました。

その中で圧倒的に聞くお悩みは…

従業員（スタッフ）教育

に関するお悩みです。

で、そのお悩みを話してくれる経営者・幹部には共通点があることに気がつきました。

どういう共通点かと言うと…

そのお悩みを話してくれる方たちが

「スタッフ教育」なるものをご自身が若い頃に受けていない

もっと正しく言うならば、会社が提供するような

「教育」の枠の中で仕事を覚えていない

のです。

みんな「自分で実際にやって、自分で感じて動いてきた」という共通点があるのです。

もし、あなたがこういう方なら、従業員（スタッフ）教育に関しては

ド素人

ということになります。

だから、従業員教育は諦めてください。

と、本当は言いたいのですが…

そういうわけにもいきませんよね？

諦めるから見えてくるもの

でも、この『諦める』というのはすごく大切で、諦めるから新しい道が見えてくるものです。

僕自身も、何十回何百回と諦めてきました。

自分が『正しいと思う方法』について諦めてきたということです。

諦めて、疲れて…

『自分が思いつく方法の外側に答えがあるかもしれない』

と感じ始めた時に、うまくいく方法に出会えるようになったのです。

なので、あなたにも慌てず時間をかけて考えて欲しいと思います。

また「知る」必要のあることを、正しく知らなくてはいけないと思うんです。

もし、あなたが”従業員（スタッフ）教育”で悩みがある。というのならば、ご相談ください。

いつまでも一人で悩んでいても前進しませんから、少しだけ自分の背中を自分で押してあげてください。

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最後までお読みいただきありがとうございました♬ 

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