追い詰めると人はスタッフはこうなる（笑）

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

田口 淳之介

スモールビジネスプロデューサー

『人間関係の仕組み』と『コミュニケーション』の専門家。 老若男女問わず20,000人との対話実績をもとに、様々なスモールビジネスの顧問サポートを受け持つ。また経営者・幹部の個人的カウンセリングを行う。全国各地で、笑いあり涙ありのセミナー・ワークショップを開催中！

最新記事 by 田口 淳之介 (全て見る)

• 名古屋は熱い街！『働き方改革に必須!!?『対話』する力を身につける』セミナーやりましたよ〜 - 2019年1月18日
• お客様、スタッフ、関係者『みんなに応援される』経営者になる！ - 2018年12月31日
• 美容院経営者のお悩み『先輩が若手の指導をしない』問題解決法！ - 2018年12月29日

読了時間 約 2 分です。

ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！

 icon-arrow-circle-o-right スモールビジネスプロデューサーの田口淳之介です。

 インスピレーションマネジメントとは？

 junnosuke profile

Follow @zerojun7

毎日サロンに来て、

「ブログ書こうよ〜！」

「発信しようよ〜！」

「お客様に色々 お伝えしようよ〜」

と、ただ言い続けてるウザウザマネージャーです（笑）

webが空中戦だとすると、サロンはマネージャーにとって肉弾戦。

どっちもできます。

どっちもやります。

それがマネージャー！

そして、毎日 脳みそに、細胞に染み込むように同じコトを言われ続けた生真面目なスタッフご覧の通りです。

で、こうなった理由ですが、勘違いしてるんですね。

どういうことか説明していきます。

まずは、こんなになってしまったアシスタントの拓くんに聞いてみました。

マ「どうしたの〜？」

拓「やってるのに、同じことばっかりマネージャーが言うから。。。おかしくなりそうですよ〜´д` ;」

マ「笑。拓　やってるけど、なんか勘違いだわ！　それ。やってるけど、拓のやってるじゃん！　違うよ！！　僕のやってるを「普通」にしたいんだよ」

拓「あ〜　なるほど。。。」

こんな感じです。

やってるとか、やってないとか…そんなことどうでもいいんです。

感覚の基準を一緒に高めたいから、無理難題でも伝えていくんです。

で、伝えていて真面目なスタッフもいれば！！

こ〜ゆう人たちもいます。

ここに、メンタリティーの違いが表れます（笑）

チームってのは、そういうもんですね☆

最後までお読みいただきありがとうございました♬ 

関連記事