お店の空気を壊したくない…でも、本心では部下に”ヌルいなぁ〜”と思ってる経営者へ

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田口 淳之介

スモールビジネスプロデューサー

『人間関係の仕組み』と『コミュニケーション』の専門家。 老若男女問わず20,000人との対話実績をもとに、様々なスモールビジネスの顧問サポートを受け持つ。また経営者・幹部の個人的カウンセリングを行う。全国各地で、笑いあり涙ありのセミナー・ワークショップを開催中！

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毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？

ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！

 icon-arrow-circle-o-right スモールビジネスプロデューサーの田口淳之介です。

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田口 淳之介 プロフィール　
 ［副題 あなたにとって僕のことはどうでもいい］

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経営者やマネージャーには大きくわけて2種類の人がいます。

2種類の人をタイプ別に説明すると…

Aタイプの人は、空気が読めない人。読めないぶん自分で空気を創り出すことができる人です。

スラムダンクで言えば、海南の牧。そんな感じの人です。（スラムダンク知らない人はスルーしてください）

とにかく、何事においても自分自身が軸となって会社・お店を運営していくスタイルが特徴です。

Bタイプの人は空気を読むことに長けていて、人を使って会社・お店を運営していく人。

またまたスラムダンクに例えるなら、翔陽の藤間といったところでしょうか？

周囲の力を引き出していくタイプですね。

もちろん、どちらが良い悪いではなくタイプの話しです。

で、どちらのタイプの人にもメリットデメリットはありますが、逆に共通して大切なことがあります。

それはリーダーシップを発揮できるということです。

そのリーダーシップとは、僕が考えるに仲間と信頼で結ばれることです。

で、さらに考えてみると…

その信頼とは、ハッキリとモノゴトを伝えあう。というのが、要素の一つとしてあると思うんです。

こっからが今回の本題

“お店の空気を壊したくない…でも、本心では部下に”ヌルいなぁ〜”と思ってる”

僕が開催するセミナーで、毎回と言っていいほど参加者の方から質問されることです。

また、スモールビジネス経営者・マネージャーのためのパーソナルセッションでもよくテーマとして扱うことでもあります。

この質問とその応対の一部始終をシェアしますね。

ジュンさん…ちょっと困ってるというか、モヤモヤしてるというか…

 [/speech_bubble] [speech_bubble type=”rtail” subtype=”L2″ icon=”3.jpg” name=”S.B.Pジュン”]なんですか？[/speech_bubble] [speech_bubble type=”think” subtype=”L2″ icon=”2.jpg” name=”とある経営者 “]

いまのお店の状態は、そんなに悪くないと思うんです。

みんな仲良い感じだし。

で、そんなお店の空気を壊したくないんです。

でも、正直もうちょっとみんなには、仕事に緊張感を持って欲しいというか、締めるとことはしめたいというか…

でも、私がそれを言うと、きっと空気が悪くなると思うんです。

どうしたら良いですか

 [/speech_bubble] [speech_bubble type=”rtail” subtype=”L2″ icon=”3.jpg” name=”S.B.Pジュン”]

言えばいいと思いますよ。

仕事をなめるなよ。って。

でも、それじゃ〜空気が悪くなりませんか？

 [/speech_bubble] [speech_bubble type=”rtail” subtype=”L2″ icon=”3.jpg” name=”S.B.Pジュン”]

そりゃ〜なりますよ。

ジュンさん、からかってるんですか？

真剣に相談してるのに！

 [/speech_bubble] [speech_bubble type=”rtail” subtype=”L2″ icon=”3.jpg” name=”S.B.Pジュン”]

いえ。からかっていません。

ただ、空気が悪くなることを極端に怖れていますよね。

僕はそっちの方が気になります。

正直、いまはスタッフ同士の仲が悪くないだけで、仕事に真摯に向き合っていますか？

スタッフのみなさんは？

ギクッ！

まぁ、たしかにそう言われると…

 [/speech_bubble] [speech_bubble type=”rtail” subtype=”L2″ icon=”3.jpg” name=”S.B.Pジュン”]

ですよね。

僕は、その状態が空気が良いとは思わないのです。

だから、壊す空気感なんてそもそも、無いと思うんです。

ぜひ、言いたいことを言ってみてはどうですか？未来を今より良くしたいなら。

そうですね。私が嫌われたくなかっただけです。

なんか、スッキリしました。

ジュンさん、わたし言ってみます！

 [/speech_bubble] [speech_bubble type=”rtail” subtype=”L2″ icon=”3.jpg” name=”S.B.Pジュン”]

きっと大丈夫ですよ。

自分のことも仲間のことも信頼して下さいね。

まとめ

記事の冒頭で経営者・マネージャーには2種類のタイプがいると言いました。

どちらのタイプも、自分を押し殺してしまっては、自分の魅力が発揮されません。

仲良くすること。

優しくすること。

とても大切なことです。

でも、その状態は未来の広がりを感じるものでなければいけない。

個人的にはそう思います。

基礎的なことは、あなたがどんなタイプだとしてもやる必要があるし、スキルとして活用した方が良いと思います。

ぜひ、自分がどんなタイプでどんな魅力があるのか？

そして、どんな基礎を大切にしているのか？

リラックスした時間の中で、自分に聴いてみてくださいね。

あなたがもっと”ありのままの自分”でお仕事を楽しめますように！

最後までお読みいただきありがとうございました♬ 

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