従来のリーダーシップが現場でまったく通用しない理由
田口 淳之介
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田口 淳之介 プロフィール
[副題 あなたにとって僕のことはどうでもいい]
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従来のリーダーシップ…と言っても、従来から様々なリーダーシップのあり方が存在しています。
なので、その全てを「通用しない」というのはあまりにも横暴だし、そんなことを僕は思っていません。
ただ、「俺についてこい!」的な!!
ひとりの勇者のような存在がいて、みんながそこに頼り切るようになってしまうリーダーシップは通用しないよなぁ〜ということを、今回は記事にしたいと思います。
なぜ、以前はカッコ良く見えてリーダーシップが、現在は通用しないのか?
俺についてこい!的なリーダーシップとは、あくまでも「男性」的な在り方なのです。
もっと平たく言えば「狩り」をする時のようなエネルギーが発揮されているわけです。
「仲間を危険に遭遇させないようにする」というよりは、危険が前提で「何があっても助けてやる」というところが打ち出されている感じです。
しかし、いま時代は段々と「和(わ)」を大切にする時代になってきています。
共感・協調・シンクロなどの言葉がどんどんとクローズアップされているのはそのためです。
和を大切にしだすと、そもそも「危険=リスク」が減ります。
そして、自然と調和しながら仕事をしようとしたら「俺についてこい!」と言うよりは、大地やお天道さまに感謝しながら「自然」に敬意を払う感覚の方が強くなります。
(どこにもついて行きようがありませんしね)
そのため、多くのスモールビジネスの現場で従来のリーダーシップが通用しなくなり、混乱が起きています。
現代とはどんな時代?
現代は「お金」が流通する時代であり、資本主義の時代ですよね。
資本主義の本質は「効率」と「生産性」だと思うんです。
しかし、どんどん人々はこう感じるようになってきてると思うんです。
「効率」と「生産性」だけでは「なんだか世知辛い世の中だなぁ〜」
と。
そして、特に多くの女性はそのことを痛感しています。
それはあなたの会社(お店)で働く女性もご来店くださるお客様もです。
女性が社会で活躍すればするほど、男性だけで創ってきたシステムが「不便」で、心が「苦しくなる」ということを直感的に理解していくと思います。(もうすでに、かなりの方が理解しています)
そして、そのシステムを破壊するのではなくあっさり無視して、女性たちはもっと良いシステムを構築していくのです。
これは、あくまでも僕が様々な方の相談を受けたり、自分自身の体験を経ての「仮説」です。
ですが!けっこう当たっていると思います(笑)
20代の頃に時代の変化を感じ取って、僕はインスピレーションマネジメントの原型を誕生させました。
30代の前半に、その変化が確信となっていきました。
インスピレーションマネジメント・・・実に意味がわからないネーミングです(苦笑)
そのネーミングには僕が予感した次の時代に対応するための、自分づくりのプロセスが詰まっています。
「私はスモールビジネスプロデューサーの仮説、納得できるところがあるわ!」
と感じた方は「じゃあ、どうすればいいの?」と感じることだと思います。
もちろん、一言では伝えきれませんが…
「ありのままの自分」
を大切にするところからスタートしていくのだけはブレない軸だなぁ〜と感じています。
そこから他者との関係性がうまれ「和(輪)」が育まれるからです。
皆さんはどう感じまスカ?
まだ、男性的な見かたで女性の力を奪おうとしていませんか?
女性は本当の女性の素晴らしさを発揮していますか?
ぜひ、ほんの少し自分に時間を与えて「女性の素晴らしさって何かな?」と問いかけてみてくださいね。
あなたの周囲に新しい関係性が生まれるかもですよ!
☆ちなみに、男性が女性の力を奪えていることを見たことがありません。
もし、そう見える現象があるとするなら、それは男性が奪ったのではなく、女性が自ら自分の素晴らしさを放棄した時だと思います☆
最後までお読みいただきありがとうございました♬
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