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僕は僕の好きな人と働くということに見合っている人間なのか？と考えてみる
田口 淳之介
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毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？
ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！
田口 淳之介 プロフィール
［副題 あなたにとって僕のことはどうでもいい］
副題
好きな人、信頼できる人、分かりあえる人はそれぞれ微妙に違うから
あなたはどんな人と一緒に仕事したいですか？
僕は自分の好きな人と働きたい。
そして、願わくば信頼できる人と働きたいと思っています。
その信頼できる人と分かり合えれば、申し分ない…そんな風にも思っています。
で、僕自身たまに
「自分はそういう人に見合うような働き方・生き方してるかなぁ〜？」
と自分に問うことがあります。
あります…というか、意識的に習慣化させたセルフチェックです。
で、答えはいつも「YES」であり「NO」ですね。
正直なとこ…
好きな人・嫌いな人って？
「好きな人」に関しては、僕がどんな人が好きでどんな人が嫌いか、まだまだ発信量を増やすことが可能です。
僕は、自分から他者との縁を切らないようにしていますが、それでもはやり一緒に仕事をするとなると、好き嫌いは大きく関係してきます。（個人的には）
例えば、僕の好きな人は
- 自分に正直な人
- 自分に対しての自己評価が高い人
- 素直な人
一緒に仕事するという前提で、僕の嫌いな人は
- やると決めたことをやり切らない人
- やらなかったことを他人のせいにする人
- 理解力がなさ過ぎる人
嫌いな人は、こんなもんです。
好きな人の項目はもっと、いっぱい出ますが…
こういう発信を随時していくのは、実はすごく効率的だし、嫌いな人を遠ざけてくれるので、後々の時間・心理的ストレスの無駄を省いてくれます。
信頼できる人ってどんな人？
僕が信頼できる人は、言葉より行動で表現してくれる人です。
僕は、その人が何を考えているのか？何を感じているのか？
そういうことって、全てその人の行動・言動に出ると思っています。
その行動が、自分自身に思いやりがあって（犠牲からの優しさではなく）他者にも思いやりがあれば、最高だと思います。
僕自身は、他者に思いやりを持てる時もあれば、興味すら持てない時との差があって、そういうムラが「自分はまだまだだなぁ〜」と感じる時です。
また、僕は”信頼”を裏切られても、わりとすぐに忘れたりするタイプです。
ただ…
やはり記憶のどこかにそのことは残っていて、同じ現象を生み出さないためにも、自然と自分のモノごとの見方や、他者に対しての接し方を改めているように思います。
（自分のことを客観的に見るとそんな感じです）
そして、信頼できるかどうかは結局、約束を守ったかどうかなんですよね。
で、約束を守れる人って、自分自身との約束をちゃんと守る習慣があるかどうかなんですよ。
そうじゃない人とは、仕事や活動では関わったらダメで、関わったほうが「アホやったね」というのが、僕の持論です。だから、僕はいつもミスを犯しては、「アホやったね。僕ちんは…」と凹んで、次の行動を明確にしていくのです。
信頼できる人と分かり合うとは？
信頼できる人と分かり合うというのは、お互いにある程度の歩み寄りが必要な気もしますし、そうでないような気もします。
そもそも、好きで信頼しているからこそ、分かり合いたくなると思うんです。
これまでの経験では、半分は歩み寄る努力が必要だった気がするし、半分は分かり合えたのが、すごく自然な気がするんです。
僕にはある程度意識的に頑張らないと、分かり合えない人と、自然と分かり合える人の2種類の人がいます。
どうして、その違いがあるのかは、僕にはわかりません。
ただ、そういう２種類の人が存在していることだけはわかります。
（で、普段から頑張らないので、努力が必要な方は自然と疎遠になっちゃうのですが）
そんな僕は、自然と分かり合えた人達に支えられて、今日まで生きてきたので本当にラッキーだと思います。
また、分かり合おうとしても”無駄なこと”がある。というのをいっぱい経験したのも、今の僕にとっては財産になっています。
あなたがスモールビジネスの経営者やマネージャーなら、
自分のことをわかってもらいたい
という気持ちをどれだけ手放せるか？というのが、チームマネジメントに大きく関わっていると思います。
人間は、分かり合える人は何もしなくてもつながっていくし、そうでない人にはそうでない距離感の付き合い方があります。
また、距離感を埋めるための時間のかけ方も違います。
チーム（スタッフ）の中には、色んな人がいて、それぞれにあなたとのベストな距離感というものがあって、その辺を感覚的に理解してくると、何かを
みんな一緒にスタートすること・しないこと
の使い分けが簡単になると思うんです。
話しを戻しますね。
自分のことを信頼していたら！
自分のポジティブな側面を信じていたら、人は他者と自然につながっていきます。
それが経営者とスタッフでも。経営者とマネージャーでも。
ただ、自分のネガティブな側面にばかり目を向けていたら、何をしてもつながりが育まれないのが人間なんだと思います。
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あなたはどんな人と働きたいですか？
その人に見合った自分でいますか？
もし、今はそうでなくても自分を責めずに、自分ってそうだなぁ〜くらいに軽く捉えてみてください。
あなたが経営者やマネージャーで、スタッフのことを心配していたとしても…
相手は、それの100分の1ほども、あなたのことに興味が無いことがザラですから（笑）
最後までお読みいただきありがとうございました♬
