新しい時代のチームマネジメント！”個人の自由”と”組織”について

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田口 淳之介

スモールビジネスプロデューサー

『人間関係の仕組み』と『コミュニケーション』の専門家。 老若男女問わず20,000人との対話実績をもとに、様々なスモールビジネスの顧問サポートを受け持つ。また経営者・幹部の個人的カウンセリングを行う。全国各地で、笑いあり涙ありのセミナー・ワークショップを開催中！

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毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？

ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！

 icon-arrow-circle-o-right スモールビジネスプロデューサーの田口淳之介です。

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田口 淳之介 プロフィール　
 ［副題 あなたにとって僕のことはどうでもいい］

 インスピレーションマネジメントとは？

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今日、当サイトに訪れてくれてる検索ワードをGoogleAnalyticsで見ていたら

個人の自由と組織

というキーワードで訪れてくれている方がいました。

なんと、深いテーマを打ち込んできてくれてるのでしょう！

なんだかすごく嬉しくなってしまいました。

で「個人の自由と組織」については、話しだしたら5〜6時間は簡単に話せる気がしますが、なんせBlogですから、サクッとお話しします。

僕の答えというか、組織の役割は

個人の自由を創り、維持しやすくするために組織は存在する

というものです。

これが僕の定義であり、僕のニュートラルです。

そして、これを実践してきてインスピレーションマネジメントという概念・手法を伝えています。

しかし、一般的には「組織のために個人の自由はいくらか犠牲にされなくてはいけない」という感覚があるものです。

この感覚を変えていくには「個人」「自由」「組織」の定義をそれぞれに新発見する必要があります。

長くなりそうなのでこの辺にしときますが、ぜひ新しい時代にあった「組織」を想像してみてください。

これまでの「組織」の良かった点・そうでないと感じる点も冷静に見たいところですね。

最後までお読みいただきありがとうございました♬ 

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