この戦略、変えるとき?それとも辛抱するとき?どっちなの??
田口 淳之介
最新記事 by 田口 淳之介 (全て見る)
- 名古屋は熱い街!『働き方改革に必須!!?『対話』する力を身につける』セミナーやりましたよ〜 - 2019年1月18日
- お客様、スタッフ、関係者『みんなに応援される』経営者になる! - 2018年12月31日
- 美容院経営者のお悩み『先輩が若手の指導をしない』問題解決法! - 2018年12月29日
読了時間 約 2 分です。
ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる!
うまくいかない時(本人にはそう感じられている期間)の対処法ってどうしていますか?
僕自身は、いつも自分のバイオリズムみたいなものを感じるように心がけています。
その中で、たまにどっちだ?と思うのが、プロジェクトの途中で
「これは根本的に間違っているのか?」もしくは、「「まだ芽が出ていないだけで、辛抱する時か?」という判断についてです。
うまくいかないコトというのは、たいていが「自分の訓練」として存在しているか、「確実に間違っているか」です。
確実に間違ってることをスタートさせないようにしているので、僕の最近のプロジェクトの殆どは「あと、もう少し待つ」か「小さい修正を行う」のどちらかです。
それがわかっていても、悩んでしまうのが人間ですが。
また、根本的に間違ったことというのは、近江商人の三方良しに沿っていないことです。
(売り手よし 買い手よし 世間よし→気になる人はググってね)
ちょっとアレンジ入っちゃってるかもしれませんが、当社では
お客様
スタッフ
会社
そのみんなが喜ぶコト。という基準で、モノゴトを決断します。
僕も、何かを始める時にはこの基準で始めます。
売上や利益計算をするのはその後です。
モノゴトは始める前にある程度、モノゴトの最後ってどんな風になるか決まっている気がします。
なので、始めるまでが大切で、その後は細かい修正が殆どではないでしょうか?
なので「あっ!これは根本的に間違ったコトをスタートさせてしまった!!」というコトをやめるときは、潔(いさぎよ)さがいるけれど、それってちょっと難しいんですよね。
気持ち的に。。。
ただ、そういう判断に毎日触れているのが、経営者・マネージャーだから、自分の判断軸が必要かもしれません。
最後までお読みいただきありがとうございました♬