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思い通りにスタッフを動したいなら！
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田口 淳之介
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読了時間 約 3 分です。
毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？
ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！
悩みの根源は他人を『コントロール』したがる人の気持ち
スモールビジネスの経営者・幹部の方が僕に相談してきてくれるお悩み。
そのお悩みの根源は、全てこれです。
従業員（部下・スタッフ）が
自分の思った通り動かない
この悩みを一瞬で無くす方法があります。
それは …
スタッフを思い通りに動かそうと思わない
なぜなら、できないことだし、トライすること自体やってはいけないことだからです。
「もう、そんなこと無理…」と
あきらめちゃう
のが懸命です。
あまりにも簡単で、あまりにもシンプル！
が、ゆえに理解する人（理解しようとする人）とそうでない人がハッキリ別れてしまうのですが…
他人を自分の理想通り動かしたがる人は自分に自信の無い人
なぜ「人は他人のことを自分の意のままに動かしたい！」という欲求をもつのでしょうか？
なぜ、勝手に他人のことを心配しまくったりするのでしょうか？
例えば、実際にある美容院の店長に相談されたことの中に、こんなものがあります。
「部下がいい年で、結婚もしているんです。
しかし、彼は”数字”に興味がなく、美容という仕事にしか興味がありません。
それでは、食べていけなくなるので、どうしたらいいでしょうか？」
言葉にしたものを見てみると、これを読んでいるあなたも「？」を冷静に感じるかもしれません。
しかし、悩みを相談されている時の緊迫感を実際に味わうと「あっ、この人は本当にスタッフ想いだなぁ」となってしまうかもしれません。
それくらい、真っ直ぐな目をして、悩みを相談してきてくれたのですが。
しかし、僕の答えは「それ、あなたに関係なくないですか？」です。
「それ、あなたに関係なくないですか？」
そうなんです。
冷たいように感じるかもしれませんが、関係ないんです。
店長が持つ勝手な家庭の理想像なんて、相手からしたら「知ったこっちゃない」わけで、なんの関係もないのです。
どこかのタイミングで、店長は「心配」を仕事にしてしまってから、こんなことを思うようになってしまったのですね。
関係の無いことを、自分に取り込んで苦しむ。これは生産的な活動でもないし、思いやりでもなんでもないのです。
自分にも相手にも、とんでもないほど迷惑な行為です。
これが、なんとなくわかるけど、スッキリしない！という方のために僕は記事を書いたり、セミナーを行っています。 （まったく意味がわからん！何をふざけているんだ…上司が部下のことを心配するのは当然だろ！という方は記事の最後まで飛ばしてください。音声でその真意をお伝えしています。）
「自分はこの店長のように思うことがあるよ！」という方。
また「ジュンさんのアンサーは冷酷過ぎるよ！」と感じる方。
そんな人こそ、自分に聞いてみてください。
誰かが、あなたに勝手な理想を押し付けてきて、勝手にその理想になっていかないと心配してきたら、自分がどう感じるかを。
きっと、あなたが感じていることを相手も感じているはずです。
もし、あなたが「大人」なら学ぶことも大切ですし「待つ」ことも同じくらい大切なのです。
そして、待てない人はリーダーシップを誤解しています。
特に、人の成長が事業に直結しているようなビジネスでは。
（殆どのスモールビジネスがそうだと思いますが…）
あなたはどう感じますか？
ほんの少しシャープなことを書いた記事でしたが、あなたが感じていることを相手も感じているとするならば、相手にどうこうするよりも、まずは自分が気持ちよくなることを自分で自分にしてみてください。
そこから、色んなことが変わりだすかもですよ。
真意 特別音声 ファイル
大阪（関西）の美容院経営者・幹部さんに届きますように♡僕の夢に協力してくれる方募集
最後までお読みいただきありがとうございました♬
