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リーダーシップって何？ジャングル大帝レオの忘れられないシーン
田口 淳之介
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読了時間 約 3 分です。
ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！
「リダーシップを発揮せよ！」みたいなコトが本に書いてあります。
セミナーとか、幹部教育とかでも言われます。
ただ、僕は「リーダーシップ」があんまりわかっていないかもしれない。という不安が常にあります。
いつも不安なのでけっこうどうでもよくなってしまいました（笑）
チームを運営していく上で、欠かせないものなのでしょうか？
カタカナ英語だからわかりにくのかなぁ？とも思ったりしますが、自分のマネジメントに「インスピレーションマネジメント」なんて名前をつけてるくらいだから、
もっとよくわからないことしてるのは自分です（汗）
リーダーシップについてすごく印象に残ってるコトがあります。
それは幼い頃に見た「ジャングル大帝レオ」のワンシーンです。
（このシーンのせいで、ある意味「リーダーシップについての混乱がスタートしました）
脳裏に焼き付いた「ジャングル大帝レオ」のワンシーン
設定はジャングルを出て行った仲間（部下）に対する王様と側近のやりとりです。
レオ（ライオン ２代目 王様）はジャングルを出て行った動物（仲間）に「彼らの選択の自由がある」と言いました。
でも、側近のマントヒヒ？（だったかなぁ〜 もう記憶が曖昧ですが）が言います。
レオの親父さん（ライオン 初代）は裏切り者を処罰（殺して）していたと。
なぜなら、そうしないとジャングルの秩序が壊れるからだ！
レオ 甘いぞ。。。
みたいなコトを言うんです。
僕はまだ、小学校低学年くらでしたが悩みました。
自分なら「どうするのか？」
その時から気づいているコトです。
レオの親父さんシステムを使いたくなる自分と、レオ的な自分がいることに。
ただ、割合が50%:50%じゃないだけです。
もちろん「レオ」的な方が大きいわけですが、それでも処罰をしたくなる自分もいるわけです。
読者の方はどう思いますか？
僕はレオの親父さんとレオの思っていることの「中間の場所」に立てるように努力してきました。
自分で「努力」とかめったに使わないです。
なぜなら「努力」が嫌いだからです。
でも、この感覚だけは「努力」が必要でした。
どちらが正しいか？ 正しくないかで決めれますか？
自分の性格で決めますか？
僕は、時代の流れと「未来に続く会社」というイメージの中で「処罰」を使わないようにシフトしてきました。
あんな子供の頃見たアニメが記憶に残っていて、何かある度に思い出すのは自分でも不思議ですが、そこに僕なりの結論があります。
結論
リーダーシップは「柔軟性」じゃないかなぁ〜と。
うまくいっていたコトが時代の変化「うなくいかなくなる」「NGになる」と予測できた時に、変化を起こせるかどうか？
それに尽きると思います。
よく、リーダーには危機感が大切だ！とかも言われますね。でも、「危機感を持つ方法」を聞いたことは無いんです。
ということは、危機感もリーダーシップにとって大切な要件ではあるけど「絶対条件」ではないのかな？なんて思います。
やっぱり「変化・変わることに抵抗のない人」がリーダーシップのおおもとのような気がします。
さらに言えば、会社・チームの何かについて一番「イメージ＆考えた人」がリーダーなのかな？とも思います。
リーダーシップ う〜ん「奥が深い。。。」
最後までお読みいただきありがとうございました♬
