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経営者の悩みの元凶は全て「やってる風」をスルーする覚悟の無さ！
田口 淳之介
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毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？
ありのままの自分でマネジメントすれば経営が変わる！
田口 淳之介 プロフィール
［副題 あなたにとって僕のことはどうでもいい］
副題
「できてないよ！」真実のフィードバックができないのは誰の責任？
今回のテーマは、仲間（部下）がやれていないことを、フィードバックできていますか？
という、シンプルなテーマについてお話しします。
僕自身がスモールビジネスでつまづいてしまう時は、自分や仲間の”やれていないこと”を”やれている風”に都合よく捉えてしまう。という、かなりダサいパターンがあります。
このダサい自分が出てきた時は、いかに素早く”自分”に気がついて、そこを修正するのか？
もう、殆どビジネスにおいての集客や、チームマネジメント、セールスなどは、この”自分を知る”に全てがかかっていると感じています。
具体的なことでお話するならば…
あなたもこんなことはありませんか？
「部下に〇〇してね」と伝えたのに、それが実施されていない。
でも、言うのがめんどくさくなっちゃって、それ以上のコミュニケーションに踏み込めない。
なんて、こと。ここで「伝えた」と自分の中で思い込んでいる人は「やってる風」の人です。
踏み込めない理由は、人それぞれあるかもしれません。
しかし、どんな理由があるにせよ、コミュニケーションをとめてしまったのは、その人（トップ）の責任です。
また、実際に人を動かすコミュニケーションがとれていないのは、確かなのです。
こういうトキ、ストレートに仕事のフィードバックを行えない人は、本当は経営者とかマネージャー、店長なんか辞めたほうがいいのです。
やる資格なんて、ありませんね。
うん。
それくらい、当然のことができていなのです。
（と、僕自身いつも自分に伝えています）
しかし、多くの人は良くしたい！というわりに、シンプルなことをしたくなくて…
でも、不安だから…
様々なノウハウを集めたりします。
こういう人の特徴には「いろいろ知ってるけど、何もしていない。」というものがあります。
そして、悩みが多い。というのも、特徴です。
考えれば、当然ですね。
「知っていることをやっていない」というのは、知識や行動の消化不良で自分を苦しめてしまうので、悩みが多くなって当然です。
ただ、自分で自分のことに気がつくのは、至難の業です、
殆ど、無理と言っても過言ではないかもしれませんね。
そのために、
- 売上げをあげたい
- スタッフと楽しくやりたい
- 自分のことを知って、自分らしいマネジメントをしたい
という方のためにパーソナルセッションを行っているのです。
あっ、話しずれちゃいました。
元に戻しますね。
スモールビジネスの中で、本来必要とされているコミュニケーションは、いつも至ってシンプルなものです。
ただ、それを複雑にしてしまう”人の心”がそこにあると、そのコミュニケーションが捻じ曲げられたり、時にコミュニケーションじたいが消失してしまったりするだけです。
自分自身が考えていることや感じていることを、あなたは仲間に”そのまま”伝えられていますか？
「できていないところがある」と自分で感じるフシがあるのならば、時間をとって自分と対話してみてください。
話したい自分と、諦めがちな自分。
そんな相反する２人の自分（の心）が綱引きしていて、どうにもならないまま固まってしまっていると、その間にどんどん人が辞めたり売上が下がります。
ありのままの自分でいるために、自分と対話する時間を大切にしてみてください。
最後までお読みいただきありがとうございました♬
