女性経営者・女性リーダーのための発信をスタートする。ってコミットメント

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田口 淳之介

スモールビジネスプロデューサー

『人間関係の仕組み』と『コミュニケーション』の専門家。 老若男女問わず20,000人との対話実績をもとに、様々なスモールビジネスの顧問サポートを受け持つ。また経営者・幹部の個人的カウンセリングを行う。全国各地で、笑いあり涙ありのセミナー・ワークショップを開催中！

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読了時間 約 2 分です。

美容業界は女性が多い業界です。いきなり、当たり前のことを言うけど。。

世の中には「女性の部下との働き方」みたいな本はけっこうあるけど、僕はずっと上司が女性だった。

アシスタント時代は当時の店長satomiのもとで。

モーニング中（笑）

そして、代表の朋栄 Tomoe

忘年会だからすごいテンションが高い。わけじゃない..いつも高いもうすぐ59歳。

だから、女性経営者や女性店長・マネージャーの悩んでいるところも、パワフルなところも、全て見てきた。

そこで女性リーダーに知ってもらいたい男性スタッフの育て方や、チームの創り方などをこれから発信していこうと思う。

体感してきたことだから発信できる。というのは、もちろんあんるんだけど、女性リーダーのためのマネジメントを発信したいと思ったのには、別の理由もある。

それは、僕が女性リーダーに多大なる感謝があるからだ。

　僕は、20代前半の頃 ぜ〜んぜん女性リーダーのいうことを聞かなかった。

仕事していてもすぐに切れるし、ミーティングなんかは嫌になったら平気でブッちしたり。
もう、普通なら完全にクビだと思う。

　でも、女性リーダーに「なが〜い目」で見てもらい、愛され、大切にされて育ってきた。
（と、勝手に思っている。）

もちろん、ムカつくことだってあったし、激突・衝突が無かったわけでもない。というか、尋常ではないくらいあった。

それでも、その全てが今の僕を創りあげ、「人が辞めにくいチーム創り」の起源になっていると思う。

ということで、2015年前半は色んな女性経営者や女性の責任者にインタビューしながら、自分の体験をまとめ、小冊子（かは未定だけど）にして、配布していこうと思います！

これを読んでくれている女性経営者・マネージャー・リーダー　ぜひ、ご協力ください。

また、このブログでも記事にしていこうと思っているので、よろしくお願いします☆

　まだ、一冊目の小冊子の入稿も終わっていないのに、なんだかアイディアがとまらないくらい、ワクワクしています。

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