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家族との関わり。仕事仲間との関わり。全部良くするリーダーシップ・プログラム《レポート》
目次
田口 淳之介
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読了時間 約 6 分です。
毎日を「ありのままの自分」で生きていますか？
この記事を書いてるのってどんな人？と思った方はこちら
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田口 淳之介 プロフィール
［副題 あなたにとって僕のことはどうでもいい］
大好きな洗濯をしつつ…
コインランドリーにてブログ綴っています。
（コインランドリーの近くにカフェが無い（泣））
まっ、そんなことはどうでもいいんですけど…
美容院さんにてリーダーシップ・プログラム❗スタートの巻き
昨日は、札幌市円山にある、店舗展開をされている美容院さんからのオファーで、リーダーシップ・プログラム（旧名：顧問サポート）がスタートしました。
リーダーシップ・プログラムは1年に渡って、経営者や幹部を中心に行うサポート❗
その記念すべき第一回目がスタートしたんですね。
そこで起こったことやシェアしたことを紹介したいと思います。
差し入れが”JUNNOSUKE”!?《感動しました》
まずは、リーダーシップ・プログラムの内容は後回しにして…
ボクの中で最高に嬉しいできごとがありました！
それは〜〜〜
アップルパイの差し入れを頂いたのですが…
なんと！！
お店の名前が
PATISSERIE&PIE HOUSE JUNNOSUKE
（パティスリーアンドパイ ハウス ジュンノスケ）
ネーミングが超絶クーーーール（笑）
もちろん、パイもメチャクチャ美味しかった❗
本当に嬉しい限りです。
講師のボクが『じゅんのすけ』ということで、粋な差し入れを頂き感謝！
ジュンノスケにはカフェスペースもあるらしいので、次回はお店にも行ってみたいと思います（笑）
リーダーシップ・プログラムを受講すると正直しんどい！？
約3時間半に渡って、講習とワークを兼ね備えたリーダーシップ・プログラム。
『ナニをするの？』というと、色々します。
色々あるから、全部を説明していると記事が長くなりすぎちゃうけど…
目的は《本当のリーダーシップ》を発揮すること。
リーダーシップを発揮するために、『人間関係の仕組み』を学習し『真実のコミュニケーション』を身につけていきます。
そのために、まずは自分自身の『感情』をしっかり感じるトレーニングから始まります。
ボクたち大人は、自分の『気持ち』を全くと言っていいほど大切にしていません。
人によっては『気持ち』を感じないで『考える』ことで何でも解決しようとします。
人によっては、せっかく感じた気持ちを”グッと押し殺して”働いています。（表現していないんですね）
人によっては、自分の気持ちに責任がとれず（責任のとり方がわからず）苦しんでいます。
また、中には『気持ち』を感じるのは得意だけど、その『気持ち』に打ちのめされてしまい、なかなか身動きが取れなくなる人もいます。
『感情（気持ち）』は、ボク達を突き動かす（時にボク達の動きを止めてしまう）とっても大切なものです。
自分の『気持ち』に敏感になり、自分の『気持ち』と上手に対話できないと、チームマネジメントなんて絶対にできないんですね。
また『自分の気持ち』を大切にできる人は、当然お客様の気持ちも大切にできます。
これって、考えれば当然のことですよね。
でも…
普段『感じないようにしている気持ち』を感じだすと、最初はとってもしんどく感じることがあります。
ボクも、自分の気持ちに向き合いだした最初の頃は『うげぇ〜』って吐きそうによくなっていました。
この気持ち悪さを通り抜けると、それ以前とは全く違う状態で、チームマネジメントができるようになったり、売上げをあげたりする時に”簡単”な感覚を覚えるようになります。
なので、ちょっとシンドくても逃げるわけにはいかないんですね。
リーダーシップは『自分の気持ち』を大切にするところから、スタートします。
チームマネジメントも、売上げを上げるのも、子育てで子供に関わるのも同じ！
『気持ち』を取り戻すコトと同時に、『人間関係の仕組み』についても講義を進めました。
トピックは、全て会社・お店の中で実際に起こったこと。
また、現在進行系のテーマを元に展開されます。
あとは、ボクとボクの子供に起こった、子育てのリアルもシェアしました。
というのも、美容院で起こる”問題”も”子供同士の中で起こる問題”も『人間関係の仕組み』という観点からは、まったく同じコトが起きている。と言えるからです。
リーダーシップ・プログラムの目的は『リーダーシップ』の発揮です。
人間関係について理解していくと、
- 『職場で、上司の言うことを聞かない部下がいて、言うことを聞かないために成長が遅れてしまっている…』という現象。
- 『子供同士の中で起こる”イジメ”の問題』という現象。
この2つに、同じようにアプローチして解決することができます。
これからのリーダーは家庭と仕事のつながりを見れるような人
なぜボクが、プログラムの中で『プライベートの話し』をするのか？
なぜプログラムの中で『子育て』の話しをするのか？
それは、働く人がプライベートや家庭に安心感を感じていないと、結局は仕事に集中できないからです。
仕事に集中できないということは、結局は成果が上がらない。
もしくは『※間違った成果の上げ方』をしている。ということになるからです。
（※成果のあげ方が間違っているかどうかは、この2点で見極めてください。①従業員・お客様・自分に自然な笑顔が増えているか？②永続的な成果をあげているか？）
幸せや豊かさは『仕事』だけでも『お金』だけでもなく、全体のバランスで感じるものですよね？
これからの経営者や幹部って、そういうバランスを対話によっていざなうコトができなきゃいけない。
ボクはそんな気がするんですね。
問題解決がゴールじゃないよ！ゴールは一人ひとりが”ありのままの自分”で働けるようにすること
リーダーシップ・プログラムは、会社・お店で起こる様々な問題を解決します。
なぜなら、全ての問題は『人間』が起こしているので『人間関係』に対する理解と実践が進めば解決できてしまうからです。
そして、当然『売上げ』とか『利益』という成果も手にします。
しかし『問題解決』をゴールにしているわけでもなく、売上げアップだけをゴールにしているわけでもありません。
ボクがリーダーシップ・プログラムを通して目指すゴールは、
『”ありのままの自分”で働けるように、従業員をサポートしていける会社・お店づくり』です。
そんな想いがある会社の経営者や幹部さんをサポートしているのです。
（なんだかややこしいですね（笑）サポートのサポートなんです）
そして、ボクが美容院さんにリーダーシップ・プログラムを提供しているたったひとつの理由は…
って、これ書くと、またまた長くなるので、次の記事で紹介しますね！
まとめ
プログラムが終わって、懇親会
懇親会では美味しい食事と楽しいお酒！
ボクにとって、何時間もず〜っと楽しい時間が続きました。
なぜなら、ボクは仕事をする時に次のことをメチャンコ大切にしているからです。
大好きなコトを
大好きな人に
大好きな方法で
分かち合う
こんなことを大切にしているので、出会う人は素晴らしい人ばかり！
今回受講してくれてる会社のメンバーも、本当にみんな優しい人達ですごく楽しい！
『次、逢うのが楽しみだな』って感じられる出会いって、幸せですね。
懇親会も終わって早々に参加していた幹部の方からこんなLINEも。
うん。
焦らず、じっくり楽しい時間を味わいながら、一緒に未来に進めたら。
そんな風に想います。
リーダーシップ・プログラム レポートでした❗
近日開催のセミナー・ワークショップ・ミーティング
各地で”インスピレーションマネジメント”の基本となる、コミニュケーションについて学ぶことができます。
ピン！ときた方はぜひご参加ください。お逢いできるのを楽しみにしています。
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