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セミナーなんてどうでもいい？老子も言ってるマジで大切な一つのこと
目次
田口 淳之介
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読了時間 約 6 分です。
岡山にて初の『対話』と『リーダーシップ』についてのセミナー。
仕事の喜びを伝えながら大切な仲間（部下・後輩）と経営者（幹部・店長）が成長する3つの方法
を、㈱ダリア岡山さんで開催させて頂きました。
しかし、岡山は最高ですね^_^
美味しいお好み焼きはあるし。
なんと言っても街に情緒があるんですね。
ホント、岡山は最高でした！
（岡山駅から岡山桃太郎空港まで案外近いのも💮ですよ！）
セミナー講師のボクが言ってしまった『セミナーなんてどうでもいい』という話し
セミナー中に、思わずポロリしたボクの本音。
『セミナーでいい話を聴くなんて、受講者の皆さんにとって、どうでもいいことですよ…』
ボク、セミナー中にこんなことを言ってしまいました。
いや、もちろんセミナー講師としていつも真剣にお伝えしています。
また、セミナーを開催してくれている方には、最大限の感謝があります。
でも、本当に思ってることなんだから、仕方ないですよね。
嘘つくわけにはもいかないし。
- 「セミナーでいい話し聞いた」
- 「あの先生はこう言ってた」
- 「この先生は面白い人だ」
色んなセミナー講師の方がいるし、どんなセミナーにも、講師の方にも意味があると思います。
けど、やっぱり一番大切なのは『セミナーで聞いたことを、自分の中で消化する』だと思うんですよ。
ボクのお伝えしているテーマだと、やっぱり『毎日の現場で、自分と仲間を大切にする』が大切なわけです。
- 自分自身に向き合う。
- 身近な人達と、対話する姿勢を持つ。
結局のところ、ボクが参加者の方にできることは、アイデアをシェアしたり、やってきたことをシェアするだけ。
それを、どこまでわかりやすくお伝えできるか？
それくらいしか、ボクにはできないんですね。
そう、セミナー翌日に一緒に働けるわけじゃないんですよ。
だからこそ、ナニよりも参加してくれた方が『自分の一番大切な仕事。仲間に、真摯に取り組むことが大切』となってくるわけです。
淳之介さんのセミナーに参加すると、なぜかお店の空気が良くなる！
今回のセミナーで一番受け取って欲しかったのは、経営者や幹部の方から『自分の気持ちに素直になる』ということです。
自分の気持ちに素直な人は、“苦しみ”から遠い人だからです。
経営者や幹部を苦しめる“スタッフ同士の人間関係”の問題。
売上げのこと。
人材育成のこと。
色々ありますが、本質的なテーマは、なんだかんだ言って『スタッフにどう思われるだろう？』という、他人の目を気にする自分がいること。
これが、問題の根っこにある原因です。
（もちろん、この原因を認める人とそうでない人がいるのは知っていますが…）
で、会社やお店で起こる問題を本質的に改善するために、
- 自分自身に向き合う。
- 仲間の話しを聴く。
- 仲間に自分の思いを伝える。
上記のお題を、2時間のセミナーに参加しただけで、自然と考えてしまうように設定しておきました。
自分自身に向き合って、真摯に仲間と対話を行えば、誰でも結果はついてくるんですよね。
要は『経営者や幹部から変化すれば、会社やお店は良い方向に変わる！』ということですね。
ボクが見てきた、学ぶのは好きだけど、実践は好きじゃない人
ちょっと話しを戻しますが…
ボク、これまで沢山のセミナーに参加してきました。
で、気がついたら講師になっていました。
詐欺師のやるセミナーにも参加しました（笑）
時には、正しいことを教えてくれているんだけど、すごく上から目線の講師の方もいらっしゃいました。
もちろん、すごくためになった…
それこそ、ボクの人生を変えるきっかけになるようなセミナーにも参加してきました。
その経験が血肉になって、今ボクはセミナーでファシリテーションを行っています。
で、色んなセミナーに参加してるうちに気がついたんです。
セミナーで学んだことを吸収して、実際に成果を受け取る人とそうでない人がいることを。
成果を受け取らない人は、セミナーオタクというか、セミナーに参加して、そこで仲間ができて…
で、仲間内の共通言語があって、一体感だけ感じて…
けど、なぜか？全く自分の仕事に活かさない。
まぁ、セミナーに限らず、経営者の集まる勉強会とか、それこそどんな集まりにもそういう方はいらっしゃるかもしれません。
もちろん、それも個人の選択であり、自由です。
でもね。
でも！！！！
せっかく、お時間とお金を払ってボクの話しを聞いてくれた人には。
そして、ボクに色々話してくれた人には。
やっぱりナニかいつもと違うアクションにトライしてもらいたい。
そう感じてるのが本音なんです。
ナニかいつもと違うアクションにトライする人って、セミナーで聞いたことや感じたことを実践してる人ですよ。
セミナーで聴いたことを実践するためには？
中国春秋時代（約2500年前）における哲学者である、かの有名な『老子』はこんなことを言ったそうです。
聞いたことは、忘れる。
見たことは、覚える。
やったことは、わかる。
これ、ボクのセミナーに置き換えると…
セミナーで、ボクの話しを聞いて頂きましたよね？
（でも、忘れるんです。人間は..）
セミナー中に、スライドをお見せしましたよね？
（でも、スライド多かったので、全部は覚えられないですよね？ということで、スライドを見てもらえるように復習ページを作成しておきました〜！）
やったことは、わかる。
（そうなんです！ここですよ！ここ！最初はどれだけ簡単なことでもうまくできなくて全然良い！けど、やってくださいね）
対話の一歩目からスタートですよ♪
やること自体は、とてもシンプルでしたね。
コレです。コレ！
大切な仲間（部下・後輩）と経営者（幹部・店長）が成長するためには、
- お客様の笑顔を見るために！
- 自分と仲間の笑顔・成長のために！
- 会社・お店の役に立つために！
A~Cを常々交えながら、部下・後輩に話してくださいね。
で、ちゃんと伝わる話しをしていくために、まずは上記のファーストステップを意識してくださいね。
とにかく、まずは簡単な一歩からスタート。
この力まずに、リラックスして、なおかつ『やっていくぞ！』という姿勢が大切ですよね。
こちらにも、受講者限定の復習ページを用意しておきましたから、まだご覧になっていない方は見てくださいね。
セミナー参加者限定アフター記事【仕事の喜びを伝えながら大切な仲間（部下・後輩）と経営者（幹部・店長）が成長する3つの方法】
これだけは注意してくださいね！【セミナーの3日後に落ち込む理由】
セミナーで色々話しを聞いたり、グループでシェアしたり。
翌日、ボクにご相談してくれたり。
そこで、自分の気持ちを感じて「なんだか明日からやってみよう！」と感じた人ほど、早ければセミナーの3日後。
遅ければ一週間後くらいに…
どんよ〜りした気分になることが多いようです。
でも、この『どんより感』を感じたなら、ある意味で成功です。
ちゃんと『トライした』人だけが感じることのできる気持ちだからです。
だから、セミナー後にネガティブな気持ちを感じても、それは普通のことで、落ち込む必要なんて、本当に何一つ無いんです。
ただ、トライした自分がいることを、静かに認めてあげてください。
経営者や幹部から“ワクワク”する！
改めて、2時間という短くも濃い時間を共にしてくれた約20名の参加者の方に感謝します。
そして、一緒にセミナーを創ってくれた㈱ダリア岡山の営業の皆さん。
本当に素敵な機会を創って頂き、ありがとうございます。
セミナーをやって思うのは、『ボクはやっぱり経営者さんや幹部の方が好き』ってことです。
自分の仕事を愛していて、お客様や仲間を大切にしている。
けど、時代の変化やスタッフの個性などで、時々わからないことが出てくる。
そんな中で、真剣に学んで、仕事をより良くしていこうとする。
ボクはそういう方たちと、一緒に学んで、一緒に成長していけることをとても嬉しく思います。
ぜひ、経営者・幹部からワクワクすることを最大限やって、仲間に波及させていってください。
※懇親会でボクに沢山の心配りをしてくれた皆さんにも、感謝♡
とっても楽しかったです！また、岡山でお会いしましょう！
近日開催のセミナー・ワークショップ・ミーティング
各地で”インスピレーションマネジメント”の基本となる、コミニュケーションについて学ぶことができます。
ピン！ときた方はぜひご参加ください。お逢いできるのを楽しみにしています。
最後までお読みいただきありがとうございました♪
