働き方改革に必須『対話』する力を身につける〜【役職者・従業員が一つになる方法】@プロダスト

プロダストで管理職について約５年。

売上はもちろんのことですが僕自身、仲間との人間関係に悩みを抱えてました。

当時の僕は『役職者とはこうあるべきだ！』という考えに固執していて、仲間に対して勝手に苛立ったり、見下したりして（今思えば）少し恥ずかしい自分がいたように思えます。

 

『これが当たり前。社会人だから当然でしょ！』と自分の考えを仲間に押し付け、相手が対応出来なければ勝手に怒っての繰り返しで、無限ループに落ち入り、孤独な想いを勝手に作り出していました。

 

自分で仲間をコントール出来る、むしろそうしなければいけないと思っていました。

 

今思うと、バカですね（笑）

出来るわけないんですよ。

人は人ですから。

 

 

その考えに出会えたのは他でもない、講師の田口淳之介さんのおかげです。

田口さんの「対話」の勉強会を通して本当に自分の心が軽くなり毎日の仕事、プライベートが楽しくなりました。

だって自分がありのままの自分でいられるんですから

これ以上に素敵な事はありません。

 

まだまだ僕自身も勉強段階ですが、同じような思いを抱いている役職の方はたくさんいると思います。

ぜひ、そのような方に田口さんの「対話」を通して“ありのままの自分で働く”を感じて頂きたいです。

そして、それをその仲間に、伝えていけたら本当に素晴らしい生き方になって行けると
僕は想っています。

 

是非、皆さんご参加お待ちしております。

政府は「働き方改革」を提唱し、

• 労働生産性の向上
• 非正規雇用の格差改善
• 長時間労働の是正

に本格的に乗り出しましたね。

実際に働き方を変化させ、なおかつ会社を成長させ、さらには従業員やお客様にも喜んで頂く。

業種問わず、とてもハードルの高いテーマに思えてしまいます。

なぜなら、実際ビジネスの現場で、チームマネジメントを行う人からは、次のような声がたくさん出ているからです。

もし、あなたにも思い当たることがあるなら…

そして、そのテーマを解決するだけでなく…

働く仲間（従業員・スタッフ）やお客様と

『もっと喜び合いたい！』

『物心ともに豊かな未来を創っていきたい！』

そんな意欲をもっている経営者・幹部の方なら、きっとこのワークショップが役立つはずです。

なぜなら、上記のような声があがる原因は『リーダーシップの不在』が全ての原因だからです。

厳密には、リーダーシップに対する“誤解がある”状態なんですね。

このセミナー・ワークショップでは現代のスモールビジネスに必要な『リーダーシップ』の基本を学んで頂けます。

本当のリーダーシップを知って、実践しませんか？

『リーダーシップって、どんなイメージがありますか？』

この質問、ボクがセミナーやワークショップで受講生の皆さんに、いつも聞く質問です。

ほぼ100%の確率で…

• 引っ張っていく
• まとめる

といった、なんとな〜く”強い力”を持った人。

または、力強い振る舞い。

そんなイメージを連想するような返答をもらいます。

それが『リーダー』のイメージだと、みんな口を揃えて言うんですね。

この答え、間違ってはいない気がするけど…

でも、本当にこのイメージだけ・・が“リーダーシップ”の正解なんでしょうか？

実は、現在ビジネスで必要とされているリーダーシップは、

助けの声に反応する力

なのです。

ワークショップではリーダーシップについて。

リーダーシップを発揮する人に必要な知識やスキル、『人間関係の仕組み』と『真実のコミュニケーション』を通して、皆さんと一緒に対話していきたいと思います。

なぜ『人間関係の仕組み』と『真実のコミュニケーション』を学ぶのか？

仕事は人間が協力して行うものですよね。

なので、経営者・幹部の方が『人間関係の仕組み』を理解することは（職種に関わらず）仕事の基本中の基本なんです。

ぜひ、『人間関係の仕組み』を理解し、お客様との関係性づくりやチームマネジメントに役立てください。

また、人間関係を築く時に大切なのは『コミュニケーション』です。

当然、あなたも「そんなことは知っている」

そう思うはずですが…

実は、信じがたいコトかもしれませんが90%以上の経営者・幹部は部下とオープンな気持ちでは話せていないのです。

話せている気になっているだけで…

対話が成立していないのが普通なんですね。
（この理由について詳しくはセミナーで取り扱いますね）

『人間関係の仕組み』と『真実のコミュニケーション』を学び、リーダーシップを発揮していく。

ぜひ、そのスタートを切ってもらいたいと思います。

ピンときた方は、ぜひセミナーにご参加ください。

『人間関係の仕組み』と『真実のコミュニケーション』セミナーが選ばれる3つの理由

ボク自身がスモールビジネスの経営・マネジメントで体験したこと。

そして、これまでにクライアントと一緒に解決してきた、膨大な「お悩み」と、その「対応」がデータベース化されています。

そんな、リアルな体験がセミナー内容のベースになっています。

なので、聞く人は誰しも『自分のコト』のように感じます。

『自分のコト』のように感じるので、身近なトピックとして扱えるから、翌日からあなたの会社・お店で活かすコトができます。

もともとボクは『人間関係』を創ることが得意ではありませんでした。

そんなボクが伝えるのは『社交的な人しかできないこと』でもなければ、ただの『正論』でもありません。

個人のパーソナリティによって、人間関係がどんな風に創られ、どこから手をつければいいのか？

『人間関係をめんどくさい』と感じてしまう方でも充分に活用しやすい、具体的な方法です。

どんな方も、意欲さえあれば、翌日から自分の仕事場で活用して頂けます。

その結果、たくさんの仲間やお客様の応援を受けとれるようになるんですね。

このページを読んでいるあなたは『日本語』を話せますね。

でも”日本語を話せる”からと言って、『自分の想いを充分に伝えることができている！』というわけではありません。

スモールビジネスの現場でも、家族の中でも。

案外、自分の気持ちって伝えられていないんです。

コミュニケーションって、眼に見えないものなので学ぶのが難しい。

というのが本当のところです。

その難しさをクリアにするために、全てのトピックを実際にあったストーリーを元に話します。

そこで、実際にどう伝えたり、聴いたりしたらいいのか？を明確にしていくので、『えっ？私のこと？？』というくらい、直感的に理解できます。

そのため、翌日から現場で活用できます。

セミナーに参加してもらえると、直感的な理解（気づき）がたくさん得られると思います。

そして、実際にその気づきを行動に起こせば、あなたの笑顔が増えていきます。

あなたの笑顔が、社内（店内）の笑顔の基盤になりますね。

『人間関係の仕組み』×『真実のコミュニケーション』セミナー参加者の声

3回コースのワークショップで取り扱う予定のテーマ

1. 人間関係の仕組み
   《人が辞めにくいチームマネジメントとは？》
2. 真実のコミュニケーション
3. スモールビジネスの幸せと豊かさと未来
4. Q&Aコーナー
   《田口が行うセミナーは『対話』を大切にしています。なので、質疑応答の時間をもうけながら進行していく予定です。》

内容についてより詳しくは⤵　⤵　⤵

※セミナー内容は当日の参加者と一緒に創られるものです。

そのため、内容に変更がある場合もございます。ご了承ください。

セミナー詳細

ぜひ、ご覧ください。

セミナーの雰囲気を感じ取って頂けると思います。

もし、可能なら…

働いている仲間（あなたが信頼していて、共に成長していきたいと思っている人）と一緒に参加してみてください。

もし、可能なら…

ご結婚されている方は、パートナーを誘って２人で参加してみてください。

コミュニケーションは、まずはあなたの大切な方とスタートします。

大切な人との参加は、『コミュニケーションについての理解』からはじまり

• 『会社・お店の売上げUP』
• 『みんなの笑顔が増えていく』

といった嬉しい変化のスピードを速めることが可能になります。

FAQ~よくある質問~

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田口 淳之介

スモールビジネスプロデューサー

『人間関係の仕組み』と『コミュニケーション』の専門家。 老若男女問わず20,000人との対話実績をもとに、様々なスモールビジネスの顧問サポートを受け持つ。また経営者・幹部の個人的カウンセリングを行う。全国各地で、笑いあり涙ありのセミナー・ワークショップを開催中！

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