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	<title type="text">インスピレーション・マネジメント[junnosuke]</title>
	<subtitle type="text">経営者・マネージャーがありのままでいる方法</subtitle>

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			<name>田口 淳之介</name>
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		<title type="html"><![CDATA[名古屋は熱い街！『働き方改革に必須!!?『対話』する力を身につける』セミナーやりましたよ〜]]></title>
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		<published>2019-01-18T14:51:13Z</published>
		<category scheme="http://www.affect1-2.com/jun" term="セミナー" />		<summary type="html"><![CDATA[2019年、１月しょっぱなから名古屋で開催しました！ その名も『働き方改革に必須!!?『対話』する力を身につける』というセミナーを。 昨年は、ほとんど名古屋にいない日々。 いれたとしても、会社様に訪れてリーダーシップ・プ<a href="http://www.affect1-2.com/jun/seminar/nagoya-2"> ...続きを読む</a>]]></summary>
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		<title type="html"><![CDATA[お客様、スタッフ、関係者『みんなに応援される』経営者になる！]]></title>
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		<category scheme="http://www.affect1-2.com/jun" term="マネジメント" />		<summary type="html"><![CDATA[サロン運営はほどよい成功に要注意！成功が失敗を呼び込む原因になる！？ &#160; 事業にかかわらず、10年以上事業を安定的に成長させている経営者さんがみんな言うこと。 &#160; 『良いときが一番危ないよ』 &#038;nbs<a href="http://www.affect1-2.com/jun/management/supported-by"> ...続きを読む</a>]]></summary>
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		<title type="html"><![CDATA[美容院経営者のお悩み『先輩が若手の指導をしない』問題解決法！]]></title>
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		<category scheme="http://www.affect1-2.com/jun" term="従業員育成" />		<summary type="html"><![CDATA[キャリアのあるスタッフが若いスタッフのサポートを意欲的に取り組むためには？ 『ある先輩（キャリアのある理美容師）が、若いスタッフの教育やサポートに意欲的に取り組まないんですよ…で、この状況を何とかしたいのですが。』 理美<a href="http://www.affect1-2.com/jun/staff_training/training_support"> ...続きを読む</a>]]></summary>
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		<title type="html"><![CDATA[美容院の経営者からよく相談される『若いスタッフの離職』について]]></title>
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		<published>2018-12-23T09:19:50Z</published>
		<category scheme="http://www.affect1-2.com/jun" term="チームマネジメント" />		<summary type="html"><![CDATA[今日は、ブログ読者やクライアントさんからご相談の多い 『若いスタッフが辞めていってしまう…』 というテーマについて『どう考え、行動したらいいのか？』をお届けします。 しかし、この悩み&#8230; ホント、多くの美容院経<a href="http://www.affect1-2.com/jun/team_management/cmn_les"> ...続きを読む</a>]]></summary>
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		<title type="html"><![CDATA[アフターフォローコースについて！for 株式会社クラージュジャパン]]></title>
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		<category scheme="http://www.affect1-2.com/jun" term="リーダーシップ・プログラム" />		<summary type="html"><![CDATA[この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。]]></summary>
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