インスピレーションマネジメントセミナー【テーマと概要】主催・協賛者専用ページ

2018年以降、インスピレーション・マネジメントセミナーが取り扱うテーマの主軸は

 

 

リーダーシップの発揮

 

 

です。

 

21世紀のスモールビジネスの世界（業種、業界問わず）で必要とされているリーダーシップとは

 

 

助けの声に反応する力

 

です。

 

従来のリーダーシップ像は、

• まとめる力を持てばリーダーだ！ 

• 引っ張る力をもたなくてはいけない 

• 誰かの犠牲にならなければいけない 


といったものでした。

 

これらは、リーダーが持つある要素を表現していることもありますが…

リーダーシップの説明としてはどれも不十分であったり、誤解されているものです。
（従来のリーダーシップは男性的なエネルギーだけを表現しています。女性的なエネルギーである『受容』がありません）

 

従来のリーダーシップ像を追いかけていると、次のいずれかの問題を抱えます。

 

 

〈全国から寄せられる経営者・幹部のお悩み〉

• 幹部・若手従業員の離職 

• 集客の頭打ち（新規客・リピート客の失客） 

• 販売の頭打ち 
（従来のシステムの限界）
• 従業員の成長意欲の鈍化 

• 経営者・幹部との一体感の欠落 

• 社内にマンネリ感や停滞感が蔓延する 
（チャレンジのない状態）
• チームの調和の乱れ（会社・お店がバラバラな感じ） 

• 経営者、スタッフの心身の疲弊 


 

 

〜助けの声に反応し、みんなと一つになっていくために学ぶこと〜

1. Q&Aセミナー（観念・思考・感情・行動の見方） 

2. 人間関係の仕組み（感情を感じる） 

3. 対話（真実のコミュニケーション）（合意をとる） 

4. 集客方法（出会うべく人に出会う） 

5. 販売方法（win-win・応援し逢える関係性づくり） 

6. チームマネジメント方法（自然と助け合う関係性） 

7. ファシリテーション講座（安心安全の空気感づくり） 


• A〜Gは、それぞれセミナーのミニテーマとして取扱っています。
• A〜Gは心・人間関係・ビジネスの仕組みのいずれかに該当しています。

 

 

〜助けの声に反応する力を発揮すると〜

1. ８つの悩みをチャンスに変えることができるようになる 

2. 経営者・幹部・スタッフ・お客様の中に、真実の対話が増える 

3. 経営者が仕事を心から楽しめるようになる 

4. 経営者と幹部が方向性を一つにし、各々別の力を発揮しだすようになる 

5. スタッフが安心安全の空間で働き、笑顔が増える 

6. スタッフの自主性が発揮されてくる 

7. 新規顧客、リピート顧客の安定的増加 

8. 家族・友人・スタッフ・関係者との人間関係が良くなる 

9. 経営者個人、会社のビジョンの明確化と融合 


 

※１〜９を一言で表現すると『ありのままの自分で生きる』ということです。

 

 

• スモールビジネスの経営者・幹部
• コミュニケーションを通じて、今より豊かな経営をしていきたい！という意欲のある方 

• 自分自身の人生・仕事・感情に向き合ってみよう！と思える方 

• 現在抱えている問題を、クリアにしていきたい方 

• ありのままでの自分で生きていきたい、仕事したい。そう感じている方 

• 本質的な学習を希望される方 


 

【セミナー対象外の方】

※現時点での講師の力量を考えての判断です。 相手に対しての価値判断ではありません。ご了承ください。

• 現状維持を強く望まれている方 

• 経営、自分自身のことに責任を負わない。と決め手いる方 

• ビジネス的な動機の無い方 
（売上をあげたい、離職を減らしたい、従業員と一緒に成長したい、と思っていない方）
• 精神に関することで通院・投薬を行っている方

• 48歳以上（学習者に明確な意欲と動機のある場合はこの条件は無効となります） 


 

 

セミナーで取り扱う全てのテーマは、講師が美容院のマネージャー時代、当時の代表や上司、スタッフ、関係各社、家族との関係の中で葛藤したことを、10年かけて学習×実践し解決に向かったものがベースになっています。

 

学習×実践の日々を送っていく中で、だいたいイメージの原型ができるまでに4年くらいかかりました。
（現在、これを1年でカタチにするために、リーダーシップ・プログラムを開催しています）

 

4年経った頃、はたと気がつきました。

 

「バックルームの会話が変わればサロンは変わる！」

 

と。

 

そう気がつき出した頃から、少しずつ会社を経営している友人の相談にのるようになりました。

相談されて、答えたことが友人の会社でうまくいき、感謝されました。

 

そんな中で

『もっと多くの経営者にこの話しをしてあげるといいよ！経営者はみんなスタッフのことで迷ったり、悩んだりさ、事業継承でも苦労してるから！』

と友人に言ってもらったことがきっかけとなり、気がついたら全国のスモールビジネス経営者・幹部の相談にのっているボクがいます。

 

 

個人的には、ビジネスの世界に『対話が広がっている状態』を普通にすること。

そんな日を夢見て活動してます。

 

経営者・従業員・関係者、みんながお互いを心から尊重し、その尊重を表現して分かち合えている世界をこの目で見れたら嬉しいんです。

 

 

最初は、そんな世界を想像してワクワクしていたんです。

そう、ボクの超個人的な夢だったのです。

 

しかし、少しずつ、その夢を応援してくれる人が出てきました。

その応援に支えられて広がっているのが、インスピレーション・マネジメントセミナー・ワークショップという学習の機会なんです。

 

 

正直、一般的なマーケティング手法、セールス手法をあえて避けてきました。

その結果、正直予定した展開していくスピードはゆっくりです（笑）

 

しかし、ビジネス・仲間・地域に対して、真摯な姿勢を持つ仲間が全国に増えて、その仲間たちと多くのことを語りあいながら、「あ〜しよう！」「こ〜しよう！」といった感じで展開していっています。

 

 

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