採用についてのよくある質問


Q.専門学校時代の成績は評価対象になりますか?

A. affectでは過去より現在 そしてこれからの未来を大事にします。

何より大切なのは、私たちのミッションに共感してくれたかどうかです。

Q.スタイリストになるのにどれくらい期間が必要ですか?

A. 2年~4年です。 カリキュラム 63個の検定(affectで行う試験です)を合格した者のみがスタイリストデビューできます。

Q.美容師は何歳まで採用対象ですか?

年齢制限はありません。

その人の『情熱』『向上心』『柔軟性』を基準に採用を考えます。

Q.既婚者の美容師さんは、何名いてどの様な勤務をされていますか?

A. 4名

*Store Manager ・・・1名

*レセプショニスト・・・2名

*フリーシフト スタイリスト・・・1名

*通常シフト スタイリスト・・・1名

 Q.技術テストはありますか?

A. ハイ あります。

検定と呼ばれるもので、60個程度あります。

中途採用の場合は、どこから、検定がスタートするかも面談時に決定します。

*検定内容については、独自のチェック項目と、動画で効率よく学べるようにしています。

 Q.レッスンは毎日ありますか?

A. 基本 毎日しています。

*私たちはプロフェッショナルの集団です。

仕事は管理しますが、人間の管理はしていません。

 

グループ 独立支援制度 よくある質問

Q.  なぜ TMはグループ独立を支援するのか?

A. T&M 創設者 吉田朋栄の記事をお読みください。

~グループ化構想への想い~

個人店を営んでいたころ、私が感じていたのは自分の好きなように営業できるという『自由』 でした。

しかしその自由はとてもせまい枠の中の自由で、私はもっと大きな自由を私は求めまし た。   なぜ、大きな自由を求めたかというと

1 スタッフ教育での不利・・・

セミナーや臨店講習は大型店が優先される

(もちろん自分のところに入ってくる情報は、他店が既に知っている情報)

2 仕入れ価格での不利・・・

(商品を)10万円分を仕入れるお店と100万円分を仕入れるお店が同じ扱いならば、ある意 味ディーラーはおかしい

(と、社会の公然的秩序は分かっているが悔しいと感じたていた・・)

3 支払える給与が不安定・・・スタッフがカットできるようになると出店するものの、女性ス タッフはカットができるようになって2年(長いスタッフでも4年)ぐらいで 結婚を考え退社 していく  (スタッフが入っては辞め入っては辞めの繰り返し!!

スタートのふみなおしばかりで  頭の中では、 そろばんの「ごあさん願いまして~と」鳴り響く毎日)

4 銀行取引での不利・・・青色申告以下で、資産もない人間に銀行は資金など貸すわけがない       (土地・財産がある人にしかお金を貸さないのが銀行) 5 プレイヤーオーナーの限界・・・毎日が雑務と緊急事態に振り回される ゆとりのない状態が、自分がもう一人欲しい・・・という最悪な発想しかわかなくなる(大切な 家族と過ごす時間は自然と少なくなってしまった)

そんな5つの理由から、大きな自由を求めていました。

会社組織にする以前は、自他共に認めるほど一生懸命働いていたが、井の中の蛙だった・・・   社会からは必要とされていないように感じ、不安と寂しさがいつも付きまとっていました。

そんな私がグループ化をイメージしたのは、会社設立と同時・・・いや反対に、グループ化を イメージしたとき、必然的に『グループの基盤となる組織的な会社』が必要だ!!と考えたのが 正直なところです。

一人で頑張って 大きな組織を作るのか?

一つの店舗は小さくても、みんなで生きていけるようにグループで互いに力を共有するのか?    私にとっては簡単な質問 もちろん後者が答えでした。

T&M出身のスタッフが、個人経営を1から始め、社会の公然的秩序に悩むよりも

グループの 中で今までに近い協力を得て、互いにサポートしあうことでサロン経営に集中し、効率 の面からも、生産性の面からも、なにより仲間と共にいるという心の平安の面でも、 グループ化は私にとってとても大切なものです。

一人の力はしれている 得意分野での支援のしあい 『あれもこれもできる』

そんな『可能性』がイメージを膨らましてくれます

具体的な支援をお聞きしたい場合は、面談時にお尋ねください。

 

レセプショニストについてのよくある質問

Q.受付のことは全く未経験なのですが、大丈夫ですか?

A. T&Mでは仕事内容は丁寧に指導致します。

最初は誰でも未経験の初心者です!!

あなたの向上心が必要になるだけです。

 Q.必須の経験/スキル/資格などは必要ですか?

A.  基本的なパソコンの操作ができれば、特に必要な経験・スキル・資格はございません。何らかの接客経験をお持ちの方(業界不問)や、美容業界での知識・経験をお持ちの方、秘書科で学ばれた経験のあるかたも歓迎します。

Q.美容師の資格は必要ですか?

A. 美容師の資格は必要ありません。

レセプショニストには、美容師とは異なる能力が必要と考えています.

 Q.レセプションとはどんな仕事をしていますか? 

A.

・接客業務・電話受付、予約管理

・会計業務  / 売上管理  ・スタイリストのスケジュール管理 etc

レセプションは最終的にマネジャーへとキャリアアップできる仕事です.

Q.商品名等、どの位覚える量がありますか?

A.  affectでは、厳選された商品 メニューの販売となっております。

(無駄に数は多くありません)

全て学習と日頃の慣れにより、1~2ヶ月あれば、殆どのことを覚えられると思います。

Q.レセプショニストさんは何名在籍していますか?

A. 現在 2名が在籍しています・・・

(2人とも家族があり、子供がいる大人の女性です)

 

T&M 入社希望者からよくある質問

Q.採用に合格するのはどんな人ですか?

A. 前向きな考え方 そして成長意欲のあるかたです。

何よりも美容師になりたいとワクワクしている人を採用しています。

Q. 育児給付金とは何ですか?

A. 給付対象となるのは、育児休業を取るママで、育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人。

もちろん、雇用保険の保険料を支払っていることが条件です。

条件をクリアしていれば、契約社員や派遣社員、パートでも対象になりますが、

「期間雇用者」の場合、育児休業開始時に1年以上同じ会社で働いていて、子どもが1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあることが条件。

育児休業給付金がもらえる対象者

ただし、育児休業を取らずに職場復帰をするママや、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定のママは対象外。

また、育休中でもお給料が8割以上出るママももらえません。

(2011年 9月 現在 法令に関しては変更が急な場合もあるので、ご自身でご確認ください・・・T&Mでは自らの申請をサポートする形になります)

 

Q.昇給や賞与は?

A. アシスタントの昇給は、検定と呼ばれるテストによってです。

スタイリストの昇給は、3ヶ月連続で規定値の売り上げに到達した場合となります。

Q.店舗の配属希望は通りますか?

A. 新卒、中途採用に関しては、配属希望は聞いておりません。

(基本 ローテーションで、全店を経験してもらいます)

レセプショニスト/アルバイトに関しては、相談を受け付けています。

 Q.提出した書類は返却していただけますか?

A. ご希望であれば返却いたします。

Q.サロン見学会はいつでもできるのですか?

A.事前に連絡して頂き、日程を決めて頂きます。

 Q.福利厚生はどのようになっていますか?

A.社員旅行/バーベキュー大会/各種イベントは季節ごとに実施しています。

Q.休日制度はどのようになっているか教えてください?

A, 月曜日定休(月曜日が祝日の場合は火曜日振替です) 他、公休/代休 で月2日

緊急時のお休み  / 盆(3日間) 正月(4日間)

冠婚葬祭

アルバイト/レセプショニストには、さらに自由度の高い時間環境が話し合われることが可能です。